Oser se faire accompagner

Oser se faire accompagner

La semaine dernière à la suite d’un de mes posts sur LinkedIn, j’échange avec une personne en messagerie privée qui me dit qu’elle est en arrêt de travail pour burnout. Elle souhaite échanger avec moi par téléphone. Nous programmons un RDV...
CSE et DRH : des intérêts communs

CSE et DRH : des intérêts communs

Dernièrement j’ai été sollicité par un expert comptable pour intervenir auprès de CSE. Ce dernier souhaite avoir un retour d’expérience sur le télétravail confiné dans une entreprise. L’objectif de ces élus : dépoussiérer l’accord collectif, proposer...

Qui s’occupe des fonctions RH ?

D’après une enquête réalisée par les éditions Tissot auprès de 160 professionnels des ressources humaines, 90 % des sondés se déclaraient proches de l’épuisement, mi avril 2020, deux semaines avant le déconfinement. Les fonctions RH, DRH et RRH sont sur le pont 24H...
Des managers mais aussi des bipèdes…

Des managers mais aussi des bipèdes…

J’ai vu passer de nombreux posts sur LinkedIn parlant du déconfinement et de l’enjeu majeur qu’il représente pour les DRH, les DSI et le management en général. C’est vrai. À mon avis ce sont eux qui seront en première ligne dans les prochaines...

“J’angoisse du retour au travail.”

Témoignage reçu d’une personne que j’accompagne : “J’angoisse du retour au travail. J’angoisse de retrouver le rythme précédent. Je n’en dors plus.” Si le confinement au sens étymologique – du latin confina (confins)...
Pas assez de stress ?

Pas assez de stress ?

On a tous ressenti ces périodes de forte tension avec cette envie que cela s’arrête : on ne sait plus où donner de la tête ni dans quel ordre prendre les sujets… Et puis est arrivé ce confinement, un peu salvateur pour certains, qui ont trouvé...

Une solidarité nécessaire…

Un fossé aux multiples facettes s’annonce : d’un côté une récession annoncée avec d’ores et déjà de premiers indicateurs très préoccupants (hausse des demandeurs d’emploi, repli du PIB), d’un autre côté des dirigeants d’entreprise...

Pourquoi un ancien DRH se préoccupe du burnout

Au cours d’un RDV avec un DRH pour lui présenter mon offre de service est venue la question de ma légitimité sur la question du burnout : « Pourquoi vous êtes-vous lancé dans la vente de stages de formation pour la prévention individuelle du burnout et pour la...

Et si on se (re)mettait à la poterie ?

Nos sociétés actuelles traversent depuis les 30 dernières années des évolutions telles que l’ensemble des travailleurs est soumis à de très fortes pressions professionnelles. Le progrès technologique a déplacé les risques des travailleurs non plus sur le seul corps...