Je viens de lire une interview d’une DRH d’un grand groupe qui, à la question, “Pourquoi avoir choisi la voie RH ?” répond “pour mettre l’Homme au cœur de l’activité économique”. Louable.
Sauf que cette même #DRH a été ma tutrice de stage lorsque j’effectuais mon DESS il y a bientôt 20 ans. A cette époque intervient la naissance de mon premier enfant. Situation qui n’est pas prévue par les textes à priori : il n’est pas prévu d’être stagiaire et papa en même temps.
Je lui demande si je peux prendre une journée à cette occasion. Réponse : “non”.
C’est donc ça mettre l’Homme au cœur du business ?
Mon conseil pour les #DRH, #RRH, dirigeants et le #management de façon générale : ni le code du travail ni aucun autre ouvrage ne vous dira comment utiliser votre cœur.
Lorsque ce n’est pas prévu par les textes, inventez vos règles. Profitez-en pour vous démarquer en faisant preuve de créativité et d’innovation managériale. Tout le monde en sortira grandi : VOUS, comme l’organisation pour laquelle vous travaillez.
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